崔培军:公司20多年来不打卡不考勤 信任与温情并存。9月25日下午，河南长垣的河南矿山起重机有限公司车间内，创始人崔培军巡厂时发现还有员工在工作。他询问负责人是否已通知当天放假，负责人解释说这些员工是自愿留下来的。其中一位女工因为家庭负担重，希望多赚点钱。她提到丈夫去世，家里有四位老人和两个孩子需要照顾。崔培军听后，把手中的钱全部给了这位女工，并安慰她回家，称公司是她的娘家人。
这段视频在网上引发热议，有人称赞崔培军为良心企业家，也有人质疑这是作秀，利用员工的困难做宣传。该公司管理方式宽松，不打卡、不考勤，下雪天路滑可以不来上班，夏天高温会调整工作时间，农忙季节还发放专项奖金。尽管管理规定只有12条且二十多年未变，员工主动加班却成了常态，老板反而担心员工加班太多。
在薪酬方面，2025年公司利润2.7亿元，崔培军拿出1.8亿元作为年终奖，占了三分之二的利润。2024年利润2.6亿元，发了1.7亿元年终奖。2023年年会上，40名销售人员分得6100万元，最少的一位也有100万元。2023年7月暴雨期间，崔培军让员工带薪回家抽水保苗，每人至少发500元。三八妇女节时，近2000名女工每人收到800元现金红包。中秋节加班被他撞见，直接给1000元催人回家团圆。
自2012年起，公司每年举办孝文化节，今年已是第十三届。活动期间，宴请了员工及其父母和合作伙伴共15000余人，两天摆下1600多桌宴席。崔培军连续两晚向员工父母敬献鲜花并发放600元礼金。他的母亲去年去世，在今年的中秋宴上，他哭得很伤心，台下的员工也跟着落泪。
崔培军出生于1965年，成长于黄河滩边的一个农民家庭。14岁辍学后，他揣着借来的35块钱踏入社会。2002年，他投资2500万元建厂，持有公司98.88%的股份。公司不贷款、不融资、不上市，这意味着他可以直接决定如何分配利润，不需要经过董事会或股东同意。面对质疑，崔培军表示自己对得起良心，不想当网红，而是实实在在地给员工发现金。公司总裁魏学明则认为，他们真金白银地做事，是因为有足够的资本和底气。
虽然有人质疑这种做法，但这家公司多年来一直坚持给员工及其家人发钱，这一行为本身比任何分析都更有说服力。
